任命书本身不能直接任命法人代表，法人代表的任命需遵循公司章程及相关法律法规的规定，并完成相应的登记程序。以下从多个角度进行详细分析：

一、法人代表的任命依据

1. 公司章程：公司章程是公司设立、运营、解散等事项的基本法律文件，其中通常会明确规定法人代表的任命方式、程序及职权等。因此，法人代表的任命首先需遵循公司章程的规定。
2. 相关法律法规：除了公司章程外，法人代表的任命还需符合《公司法》等相关法律法规的规定。例如，《公司法》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”

二、任命书的性质与作用

1. 任命书的性质：任命书通常是一种内部文件，用于公司内部对特定职位的任命或授权。它可能包含被任命人的姓名、职位、职权、任期等信息，但并不具有直接的法律效力。
2. 任命书的作用：任命书在公司内部管理中具有一定的作用，如明确被任命人的职责和权限，便于公司内部的协调和管理。然而，它并不能直接作为法人代表任命的法律依据。

三、法人代表的任命程序

1. 内部决策程序：根据公司章程的规定，法人代表的任命通常需要经过公司内部的决策程序，如董事会决议、股东会决议等。这些决议是法人代表任命的前提和基础。
2. 登记程序：在完成内部决策程序后，公司还需按照相关法律法规的规定，向工商行政管理部门办理法人代表的变更登记手续。只有完成登记程序后，法人代表的任命才具有法律效力。

四、可能涉及的法律后果

1. 若仅凭任命书任命法人代表：若公司仅凭任命书而未按照公司章程和相关法律法规的规定完成内部决策程序和登记程序，那么该任命可能被视为无效。在此情况下，被任命人可能无法行使法人代表的职权，且公司可能面临法律风险。
2. 若任命书内容违法或违规：若任命书的内容违反公司章程或相关法律法规的规定，如任命不符合条件的人为法人代表，那么该任命同样可能被视为无效。此外，公司还可能因此受到相关监管部门的处罚。

五、建议与注意事项

1. 遵循公司章程和法律法规：在任命法人代表时，公司应严格遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保任命的合法性和有效性。
2. 完善内部决策程序：公司应完善内部决策程序，确保法人代表的任命经过充分的讨论和决策，避免出现内部矛盾或纠纷。
3. 及时办理登记手续：在完成内部决策程序后，公司应及时向工商行政管理部门办理法人代表的变更登记手续，确保任命的法律效力。

如有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。