将网上内容引用做成企业内刊是否侵权，这主要取决于是否获得了原作者的授权以及转载行为是否符合著作权法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 未经授权的转载通常构成侵权

   • 著作权人对其作品享有复制权、发行权等一系列权利。若企业内刊未经著作权人许可，擅自转载其享有著作权的文章，即侵犯了这些权利，构成侵权行为。这种侵权可能涉及对原作者发表权、复制权、发行权等的侵犯，具体取决于转载的方式和范围。

2. 超出合理使用范围的转载构成侵权

   • 合理使用是对著作权的一种限制，但企业内刊的转载通常不属于合理使用范畴。合理使用通常限于个人学习、研究、欣赏或教学、科研等非营利性目的，且使用程度有限。若企业内刊进行相对广泛的传播（如面向企业众多员工、行业内一定规模人群等），则这种转载行为超出了合理使用的界限，构成侵权。

3. 侵犯具体权利的情况

   • 若转载时未标明作者和出处，可能侵犯原作者的署名权；
   • 若对原文进行了不当修改，可能侵犯原作者的修改权和保护作品完整权；
   • 未经许可的转载还涉及对原作者复制权、发行权等的侵犯，具体取决于转载的方式和是否以营利为目的。

4. 不构成侵权的情况

   • 获得授权：如果企业在转载文章前取得了著作权人的明确授权（无论是书面还是其他符合法律规定的形式），则转载行为不构成侵权。
   • 法定许可情形（需严格判断）：在某些特定的法定许可情况下，转载可以不经过著作权人许可，但需按规定支付报酬。然而，由于企业内刊与报纸、期刊在性质和功能上的差异，能否完全适用法定许可需依据具体情况和法律规定严格判断。一般来说，企业内刊的转载较难直接适用法定许可。

建议：

• 确认文章是否受著作权保护：在转载前，应确认文章是否受著作权保护，避免转载已进入公有领域的作品或不受著作权法保护的作品。
• 联系原作者获取授权：若文章受著作权保护，应联系原作者获取授权，并明确授权范围和条件。
• 正确标明作者和出处：在转载时，应正确标明作者和出处，尊重原作者的署名权。
• 支付报酬：若转载行为涉及营利性目的或根据法律规定需支付报酬的，应按规定支付报酬。
• 咨询专业法律人士：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士以确保合规性。

可能面临的法律后果：

• 若未经授权转载构成侵权，企业可能面临停止侵权、赔偿损失等民事责任；
• 若侵权行为情节严重，还可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等；
• 在极端情况下，若侵权行为构成犯罪（如侵犯著作权罪），还可能面临刑事处罚。

因此，企业在将网上内容引用做成内刊时，务必谨慎处理著作权问题，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。