选调生在试用期被刁难是可以辞职的，但具体流程和注意事项需根据相关规定和实际情况进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期辞职的基本流程
- 提交书面辞职申请：选调生在试用期内提出辞职，需向所在单位提交书面辞职申请，说明辞职理由。这是辞职的第一步，也是表达辞职意愿的正式方式。
- 单位同意与离职手续：经单位同意后，选调生即可办理离职手续。这包括工作交接、工资福利结算等，确保离职过程的顺利进行。
二、试用期辞职的特殊情况与注意事项
刁难情况的处理：
- 如果选调生在试用期被刁难，首先应尝试与单位沟通，明确表达辞职意愿，并了解单位对辞职的具体要求和流程。
- 若沟通无果，或单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供必要的工作条件等），选调生可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉，以维护自己的合法权益。
服务期限制：
- 部分地区或单位可能对选调生有最低服务年限要求。如果选调生在服务期内辞职，可能需要承担违约责任或面临其他限制。因此，在辞职前，选调生应仔细阅读与单位签订的合同或协议，了解相关条款。
重要公务与纪律审查：
- 如果选调生涉及重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理，或正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪司法程序尚未终结，其辞职申请可能不被受理。在这种情况下，选调生应配合单位完成相关工作或接受审查，待条件成熟后再提出辞职。
三、辞职后的影响与考虑
职业发展：
- 辞职后，选调生将失去公务员身份和相应的待遇。未来若希望再次进入体制内工作，可能需要重新参加公务员考试或选调生考试。因此，在辞职前，选调生应充分考虑自己的职业规划和发展方向。
社保与公积金：
- 辞职后，原单位将停止缴纳社保和公积金。选调生需自行关注并接续相关权益，避免断缴带来的不利影响。这包括及时办理社保和公积金的转移手续，确保自己的权益不受损失。
档案与户口：
- 辞职后，个人档案将由原单位转递至相应的人才交流中心或新单位。选调生应关注档案的转递情况，确保档案的安全和完整。同时，户口迁移也需根据个人情况和相关政策办理，避免出现户口问题。
四、法律建议
了解相关法律法规：
- 选调生在辞职前，应仔细阅读《公务员法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及辞职的具体流程和注意事项。
与单位友好沟通：
- 在辞职过程中，选调生应与单位保持友好沟通，尽量协商解决可能出现的问题。这有助于维护良好的人际关系，也为未来的职业发展留下良好的口碑。
寻求法律援助：
- 如果选调生在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护选调生的合法权益。
作为黄兆麟律师，我擅长处理劳动纠纷和交通事故领域的法律问题。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。