你可以按照以下要点来撰写降薪不同意的诉求：

一. 明确表达不同意降薪的立场

• 在诉求中首先要明确表达你不同意单位单方面降薪的决定，这是整个诉求的核心。

二. 引用相关法律法规

• 指出单位单方面降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”表明单位未经协商一致即降薪是不合法的。

三. 提出具体诉求

1. 要求恢复原薪资：明确提出你希望单位能够恢复你原有的薪资待遇。
2. 要求书面解释：要求单位提供书面解释，说明降薪的具体原因、依据以及降薪后的薪资构成等，以便你进一步了解并评估降薪的合理性。
3. 寻求协商：表达你愿意与单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

四. 保留法律权利

• 在诉求的最后，可以保留进一步采取法律措施的权利，如“如单位未能满足我的合理诉求，我将不得不考虑通过法律途径来维护我的合法权益。”

诉求示例：

“尊敬的XX单位领导：

我谨以此信表达我对单位单方面降薪决定的不同意。我认为，单位在未与我协商一致的情况下即决定降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。

为此，我提出以下诉求：

1. 请单位立即恢复我原有的薪资待遇。
2. 请单位提供书面解释，详细说明降薪的具体原因、依据以及降薪后的薪资构成等。
3. 我愿意与单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

如单位未能满足我的合理诉求，我将不得不考虑通过法律途径来维护我的合法权益。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]”

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