合同到期后不再续约，是否需要赔偿，这主要取决于合同类型以及合同双方的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，或劳动者主动不续签：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经表达了续签的意愿，并且未降低或甚至提高了劳动条件，而劳动者出于个人选择不愿意继续履行劳动合同，因此用人单位没有义务支付经济补偿。
特殊情况：应当订立无固定期限劳动合同而未续订：
- 如果符合应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），而用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、非劳动合同（如民事合同）的情况
对于非劳动合同，如民事合同中的租赁合同、买卖合同等，合同到期后不再续约，通常不需要支付赔偿。因为这类合同的终止是基于双方约定的期限届满，且没有违反法律法规或合同约定的行为。当然，如果合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。
三、建议与总结
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件。
- 如果用人单位提出不续签或降低条件续签而自己不同意，应了解自己的权益，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果自己主动不续签或因个人原因不同意用人单位维持或提高条件续签，则应明确自己无权要求经济补偿。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应明确自己的续签意愿和条件，并及时与劳动者沟通。
- 如果决定不续签或降低条件续签而劳动者不同意，应按照法律规定支付经济补偿。
- 如果劳动者主动不续签或因个人原因不同意续签，则无需支付经济补偿，但应保留好相关证据以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，合同到期后不再续约是否需要赔偿，取决于合同类型以及合同双方的具体情况。在劳动合同中，主要关注用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件、劳动者是否同意续订等因素；在非劳动合同中，则主要关注合同中的特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。