您好，关于母公司和子公司是否可以同时交残疾人保证金的问题，这主要取决于它们各自的残疾人就业情况以及所在地的具体政策规定，但通常情况下，母公司和子公司作为独立的法人实体，如果各自未达到所在地规定的残疾人就业比例，是需要分别缴纳残疾人就业保障金的。

首先，我们要明确的是，残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了促进残疾人就业而设立的一项政府性基金。用人单位（包括企业、事业单位、民办非企业单位等）有责任按照一定比例安排残疾人就业，如果未达到这个比例，就需要缴纳残保金。

对于母公司和子公司来说，它们虽然在经济上可能存在关联，但在法律上是独立的法人实体。这意味着，它们各自需要独立承担安排残疾人就业的责任，并独立计算是否达到所在地规定的比例。如果母公司或子公司未达到这个比例，那么它们就需要分别缴纳残保金。

另外，从实际操作的角度来看，各地税务部门在征收残保金时，通常会根据用人单位的残疾人就业情况、工资总额等因素来计算应缴纳的金额。母公司和子公司如果分别进行申报和缴纳，也更符合税务管理的规范和要求。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果母公司和子公司之间存在内部调配残疾人就业的情况，或者它们共同参与了某些促进残疾人就业的项目，那么可能需要向税务部门提供相关证明材料，以便在计算残保金时进行相应的调整。但这种情况并不改变母公司和子公司作为独立法人实体需要分别缴纳残保金的基本原则。

最后，我建议您在具体操作前，先咨询所在地的税务部门或残疾人就业服务机构，了解具体的政策规定和操作流程。这样可以确保您在缴纳残保金时符合相关要求，避免不必要的麻烦和损失。希望这个解答能够对您有所帮助！