上班期间和人打架突发脑出血，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
打架突发脑出血不符合工伤认定的核心要素
- 非工作原因：工伤认定强调“因工作原因”受到伤害。而打架行为通常与工作本身没有直接关联，是个人之间的冲突和暴力行为，并非为了完成工作任务或履行工作职责而发生的。例如，两名员工因为个人恩怨在上班期间发生争吵进而打架，导致一方突发脑出血，这种情况下的伤害就不是因为工作原因导致的。
- 违反工作纪律和道德规范：打架行为违反了公司的工作纪律和基本的道德规范。工伤保险是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害而设立的，对于因个人违法行为或违反公序良俗的行为导致的伤害，不应纳入工伤的范畴。
特殊情况分析
虽然一般情况下打架突发脑出血不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 因履行工作职责受到暴力伤害的延伸情况：如果打架行为是在履行工作职责的过程中，为了维护公司的利益、制止他人的违法行为等而引发的，且这种打架行为是合理且必要的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，证明打架行为与履行工作职责之间存在直接的因果关系。例如，保安在制止小偷行窃过程中与小偷发生肢体冲突，导致受伤，这种情况有可能被认定为工伤。然而，如果是在制止过程中与小偷发生争吵后主动挑起打架，就不太可能被认定为工伤。
- 是否存在第三方故意伤害：如果打架是由于第三方的故意伤害行为导致的，且该伤害行为与工作有一定的关联性，那么可能需要结合具体情况来判断是否可以认定为工伤。但这种情况比较复杂，需要综合考虑多种因素，如伤害行为的发生地点、时间、与工作的关联程度等。
法律后果及建议
- 法律后果：如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。但如果不被认定为工伤，那么相关的医疗费用等损失可能需要由职工自行承担，或者根据打架双方的责任大小，由双方按照过错比例分担。
- 建议：如果遇到上班期间打架突发脑出血的情况，首先要及时送医救治伤者。同时，用人单位和职工应尽快收集相关证据，如现场监控视频、证人证言等，以便在后续的工伤认定过程中能够提供有力的支持。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
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