当工地工人受伤时，关于责任归属和如何申请工伤赔偿的问题，这是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致且全面地解答。以下是我为您整理的详细指南：
一、责任主体的确定
用人单位（雇主）责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，若工人与用人单位存在明确的劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到伤害，该伤害应被认定为工伤。此时，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
第三方责任：
- 如果工人的伤害是由第三方的侵权行为（如其他施工单位或个人的过失行为）造成的，那么第三方应承担侵权责任。工人可以选择向第三方主张侵权损害赔偿，同时也可以申请工伤赔偿，但需注意，医疗费用等实际损失通常不能重复获得赔偿。
劳务派遣单位责任：
- 若工人是通过劳务派遣方式到工地工作的，且劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需承担赔偿责任。
个人责任：
- 如果工人的伤害是由于其故意行为或违反安全生产规定导致的，那么可能需要自行承担相应的责任。
二、申请工伤赔偿的流程
确认劳动关系与及时救治：
- 确保与用人单位存在明确的劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证或考勤记录等证明材料来确认。
- 一旦发生工伤，用人单位应立即将受伤职工送往工伤保险协议医疗机构进行救治。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构急救，脱离危险后仍需转到工伤保险协议医疗机构继续治疗。
收集证据与申请工伤认定：
- 在治疗期间，受伤职工或其家属应积极收集与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、监控视频等。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交劳动能力鉴定申请表、完整病历材料等。鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
确定赔偿项目及标准：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额需依据劳动能力鉴定结论和相关规定来确定。
申请工伤赔偿：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，受伤职工可向当地工伤保险经办机构提交赔偿申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。审核通过后，保险经办机构会按规定支付赔偿款项。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、注意事项
- 在整个申请过程中，务必注意各环节的时效要求，以免因超过时限而影响自身权益。
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到保障。
综上所述，工地工人受伤后的责任归属和申请工伤赔偿是一个系统而复杂的过程。希望以上指南能帮助您了解并顺利申请工伤赔偿，维护自己的合法权益。