小产假的天数主要根据流产时的怀孕月份来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天产假。这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。这一规定体现了对女职工在较晚孕期流产后更长时间的休息和恢复需求的关注。
地区差异与政策细化：
- 值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，广东省规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假（具体天数依据医疗机构意见）；而江苏省则对怀孕未满2个月、满2个月不满3个月、满3个月不满7个月以及满7个月引产的情况，分别规定了20天、30天、42天和98天的产假。
建议与指导：
- 由于产假天数可能受到地区和政策的影响，建议女职工在遇到具体问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。这样不仅可以确保自身权益得到保障，还能避免因不了解政策而产生的不必要的纠纷和损失。
产假期间的待遇：
- 女职工在小产产假期间，应当视同其正常出勤，并享受相应的工资待遇和福利。这是为了保障女职工在生育或流产后的身体恢复和合法权益，确保其不会因流产而遭受经济上的损失。
综上所述，小产假的天数主要根据流产时的怀孕月份来确定，同时可能受到地区和政策的影响。女职工在面临此类情况时，应积极查询相关法律法规和政策制度，并与相关部门或专业律师沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。