公司法中并未直接规定公司必须留存特定比例的股份，留存股份比例通常由公司章程或股东会决议自行确定。以下从不同角度详细说明：

1. 公司章程的自主规定
   根据《公司法》第十一条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。若公司章程明确约定了留存股份的比例（例如“公司每年需留存不低于总股本10%的未分配股份”），则公司需按章程执行。此时，留存比例的计算以章程约定为准，例如：

   • 若公司总股本为100万股，章程规定留存10%，则每年需保留10万股不分配或用于特定用途（如股权激励、增资扩股等）。
     
   • 若章程未规定留存比例，则公司可完全自主决定是否留存及留存数量。

2. 股东会决议的灵活性
   即使公司章程未规定留存比例，股东会仍可通过决议临时确定留存股份的比例或数量。例如：

   • 股东会可决议“将本年度可分配利润对应的股份中的20%留存，用于后续员工持股计划”，此时留存比例以决议内容为准。
     
   • 决议需符合《公司法》及章程规定的表决程序（如代表三分之二以上表决权的股东通过）。

3. 特殊情形下的法定限制
   在特定情况下，法律可能对股份留存或分配提出间接限制，例如：

   • 公积金提取要求：根据《公司法》第一百六十六条，公司分配当年税后利润时，应先提取利润的10%列入法定公积金（累计额达注册资本50%以上时可不再提取）。若公积金提取后剩余利润需转增股本或分配，可能间接影响留存股份比例，但法律未直接规定留存比例。
     
   • 异议股东回购请求权：若公司连续五年不向股东分配利润，符合条件的股东可要求公司回购其股份（《公司法》第七十四条），但此情形不涉及留存比例的计算，而是对分配行为的约束。

总结：公司留存股份比例无统一法定标准，需优先依据公司章程或股东会决议确定。若章程和决议均未规定，公司可完全自主决定留存比例。若您需进一步分析具体场景（如章程条款设计、股东会决议合规性等），可直接向我咨询，我会结合实务经验为您详细解答。