针对您提出的“由于工作性质需要长期出差的限高怎么办”的问题，这主要涉及到的是因工作原因导致的出行限制（限高）与工作需求之间的冲突处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 理解限高的原因与性质：

   • 限高通常指的是因个人信用问题（如未履行法院判决、裁定等）而被法院采取的限制高消费措施，包括限制乘坐飞机、高铁等高端交通工具。
   • 若您的限高是由于个人信用问题导致的，那么首要任务是解决信用问题，如履行相关判决、裁定，以解除限高措施。

2. 与雇主沟通协商：

   • 若限高并非由您个人原因造成，而是由于工作性质（如长期出差）导致的特殊情况，您可以与雇主进行沟通，说明情况，并寻求雇主的帮助和支持。
   • 雇主可能根据您的实际情况，调整出差安排，如选择其他交通工具、调整出差地点等，以适应您的限高情况。

3. 申请解除或调整限高措施：

   • 若您认为限高措施对您的正常工作和生活造成了严重影响，且您有能力履行相关义务，您可以向法院申请解除或调整限高措施。
   • 申请时，您需要提供充分的证据证明您的情况，如工作证明、出差安排、履行义务的能力证明等。
   • 法院将根据您的申请和实际情况，决定是否解除或调整限高措施。

4. 考虑法律途径：

   • 若您与雇主或相关机构在限高问题上无法达成一致，且您认为您的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师（如我，廖世勇律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

5. 实际操作建议：

   • 在处理限高问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 及时与相关机构（如法院、雇主等）进行沟通，说明情况，寻求解决方案。
   • 保留好相关证据和文件，以备不时之需。

针对您的情况，我建议首先明确限高的原因和性质，然后与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若无法达成一致，您可以考虑申请解除或调整限高措施，或通过法律途径维护自己的权益。 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。