不可以直接以老公名字报销费用，这种做法存在较大的法律风险和合规性问题。以下从不同角度进行分析：
从公司财务和税务合规角度
- 费用报销的真实性与合理性原则
公司费用报销应当遵循真实发生且与公司经营活动相关的原则。如果以老公的名字报销费用，首先需要证明这些费用是老公为公司业务而实际产生的。然而，老公并非公司股东（仅老婆是股东），在常规情况下，老公与公司之间不存在直接的雇佣关系或其他明确的法律关系（除非公司章程另有规定或者老公被正式聘任为公司员工并签订了相关合同），那么他产生的费用很难被认定为是公司经营活动的合理支出。
例如，老公以个人名义购买了一些办公用品，但无法证明这些办公用品是用于公司业务，或者即使能证明，从财务流程和合规性上，也应该以公司名义进行采购和报销，而不是以个人名义。
- 税务风险
这种报销方式可能会引发税务问题。税务机关在审查公司财务时，会关注费用的真实性、合理性和关联性。如果以老公名字报销费用，可能会被税务机关认为公司存在虚列成本、费用，从而少缴企业所得税等税费的嫌疑。一旦被查实，公司不仅需要补缴税款，还可能面临罚款、滞纳金等处罚，情节严重的甚至可能涉及刑事责任。
比如，公司将一些与公司业务无关的个人消费，如老公的个人旅游费用、家庭用品购买费用等，以老公名字报销入账，这明显违反了税务规定。
从公司治理和股东权益角度
- 公司章程和内部规定
公司的运营应当遵循公司章程和相关内部规定。如果公司章程中没有明确规定可以以非股东且非公司正式员工的个人名义报销费用，那么这种行为就违反了公司章程的规定，可能会损害公司其他股东的利益。其他股东有权要求公司按照规定进行财务处理，并对违规行为进行纠正。
例如，公司章程规定费用报销必须由公司员工或者与公司有业务合作关系的第三方以正规发票和合理流程进行，那么以老公名字报销费用就明显违背了这一规定。
- 股东权益保护
老婆作为公司股东，其权益应当受到保护。如果老公以不正当方式报销费用，可能会导致公司财务状况不真实，影响公司的盈利能力和分红能力，从而间接损害老婆作为股东的权益。其他股东也有权对这种可能损害公司利益和股东权益的行为提出异议和监督。
特殊情况说明
如果老公被公司正式聘任为公司员工，与公司签订了劳动合同，那么他作为公司员工为公司业务产生的费用，可以按照公司规定的报销流程，以正规发票和合理的报销手续进行报销。但报销的主体仍然应该是公司员工（即老公在公司身份下的名义），并且费用必须与公司业务相关且符合公司规定的报销范围。
综上所述，一般情况下不可以以老公名字报销费用，建议公司严格按照财务和税务规定，以及公司章程和内部规定进行费用报销处理。如果有任何法律疑问，可以直接向我咨询。