事业编制人员退休后能否返聘，这个问题需要分情况来详细解答。

首先，从一般原则来看，退休人员返聘坚持“非必要不返聘”的原则，这是为了从严控制返聘行为和范围，确保返聘的合理性和必要性。返聘通常需要有正当理由和客观需要，比如某些一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位，在短期难以招聘到合适人选或无法进行人员调剂的情况下，可能会考虑返聘退休人员。

对于事业编制中的高级专业人员，如果确因工作需要，本人自愿，且身体尚能坚持正常工作，经过批准，是可以由需用单位进行返聘的。这通常适用于那些在专业领域有深厚造诣，且退休后仍能发挥重要作用的人员。个别中级专业人员和特技工人，因特殊需要也可能被返聘，但这种情况会从严掌握。至于党政干部和普通工人，则一般不进行返聘。

在返聘的具体操作上，返聘必须按照规定的审批流程进行。这通常包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表和信息表、附上班子集体研究记录、由返聘单位的局分管领导审批等步骤。未经审批同意，不得擅自返聘人员，以杜绝“未批先用、不批自聘”的现象。

返聘期间，退休人员除退休费照发外，还可以根据受聘情况获得一定数额的聘用金。聘金数额由用人单位根据自己的财力和受聘人员的作用自行确定，但一般不超过本人退休前基职工资的百分之五十。返聘金来源也有明确规定，机关从业务费中支出，事业单位从事业费中支出，企业单位从企业管理费中支出，不另追加经费。

此外，返聘时间一般也有明确限制，通常为一个返聘周期不得超过1年。如果确需继续返聘的，最长返聘期限也不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。同时，用人单位还需要为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。

综上所述，事业编制人员退休后能否返聘，取决于多种因素，包括岗位需求、个人条件、审批流程等。如果符合返聘条件并经过批准，退休人员是可以被返聘的。但返聘并非普遍现象，而是针对特定情况和特定人员的特殊安排。