农民工工资的相关规定及计算方式，主要依据我国《保障农民工工资支付条例》等法律法规，具体如下：
- 工资支付时间规定
根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。具体来说：
- 按月支付：用人单位应每月至少支付一次工资，支付日期需明确约定（如每月5日、10日等）。
- 特殊情况：若双方约定以完成一定工作任务为周期支付工资，应在任务完成后及时支付；实行计件工资制的，需根据实际完成工作量按月结算。
- 禁止拖欠：用人单位不得以工程款未到位、经营困难等理由拖欠农民工工资，否则将面临行政处罚及赔偿责任。
- 工资计算方式
农民工工资的计算需结合劳动合同约定及实际工作情况，核心原则为“多劳多得、按劳分配”，具体包括：
- 计时工资：按小时、日或月计算，公式为：工资=工作时间×小时工资率（或日工资率、月工资率）。
- 计件工资：按完成的工作量计算，公式为：工资=完成件数×单件工资标准。需注意，计件单价应合理，不得通过提高定额标准变相降低工资。
- 加班工资：若农民工在法定节假日、休息日或延长工作时间加班，用人单位需支付加班费：
- 法定节假日加班：不低于工资的300%；
- 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
- 延长工作时间加班：不低于工资的150%。
- 其他补贴：如高温津贴、交通补贴、伙食补贴等，需根据合同约定或地方规定支付。
- 特殊情形下的工资支付
- 停工、停产期间：若因非农民工原因导致停工，用人单位需按合同约定支付基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%）。
- 工伤期间：农民工因工受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 未签劳动合同：若未签订书面合同，用人单位仍需按实际工作情况支付工资，且可能面临双倍工资赔偿（根据《劳动合同法》第八十二条）。
温馨提示：若您或身边人遇到工资拖欠、计算争议等问题，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）为您分析维权路径，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。