结论前置：签了劳动合同试用期间被辞退是否有补偿金，主要取决于辞退的原因。若劳动者存在法定不符合录用条件或严重过错等情形，用人单位无需支付补偿金；若用人单位无故或违法辞退劳动者，则需支付相应的赔偿金。

用人单位无需支付补偿金的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿金。例如，若招聘要求中明确需要某专业技能证书，而劳动者实际并不具备，则用人单位可合法辞退。
   • 关键点：用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，且该条件需合理、合法、明确可衡量，并向劳动者公示。试用期内，若劳动者的工作表现不符合这些录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 存在严重过错：

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次在工作区域吸烟且屡教不改。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员因疏忽导致公司资金损失。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思下订立劳动合同，如伪造学历证书。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。
   • 关键点：这些情形下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿金。但用人单位需确保辞退理由的合法性和合理性，并保留相关证据。

用人单位需要支付赔偿金的情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，或无正当理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
• 赔偿金计算标准：赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）。

实践建议

• 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确录用条件，并在劳动合同中具体列明，以便在必要时作为辞退的依据。同时，确保录用条件的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 仔细审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于试用期的条款，确保自身权益不受侵害。特别是关于录用条件、辞退理由和补偿金等方面的条款，需格外注意。
• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期辞退问题时，都应保留相关证据，如招聘广告、劳动合同、考核记录、规章制度等。这些证据在争议解决过程中将起到关键作用。
• 及时维权：若劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需确保自己的诉求合法合理，并准备好相关证据。

综上所述，签了劳动合同试用期间被辞退是否有补偿金，关键在于辞退的具体原因和法律依据。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。