关于和单位算加班工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。加班工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关规定，下面我将为您详细、清晰地解答如何计算加班工资。

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是计算加班工资的基础，它通常根据劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按以下方式确定：

1. 有集体合同的：按集体合同约定的加班工资基数确定。
2. 无集体合同的：
   • 按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。若实际发放的工资高于此标准，且包含固定组成部分（如基本工资、岗位工资等），可按实际工资作为基数。
   • 若低于此标准或无法确定，可参照当地最低工资标准或企业平均工资水平。

重要提示：计算基数不得低于当地最低工资标准。

二、不同加班情形下的加班工资计算标准及公式

加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 相应倍数\)。其中，“21.75”是月计薪天数，“8”是日工作时长，相应倍数根据加班类型确定。

1. 工作日延长工作时间：

   • 倍数：150%
   • 说明：正常工作时间外加班
   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)

2. 休息日加班且不能补休：

   • 倍数：200%
   • 说明：周六、周日加班且无法调休
   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数（若按天算则直接乘加班天数） \times 200\%\)

3. 法定节假日加班：

   • 倍数：300%
   • 说明：国家法定节假日内加班
   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数（若按天算则直接乘加班天数） \times 300\%\)

三、具体示例

假设某员工月工资（计算基数）为6000元，其加班情况如下：

• 工作日延长工作时间2小时
• 休息日加班8小时且无法补休
• 法定节假日加班8小时

其加班工资计算如下：

1. 工作日延长工作时间： \(6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% = 103.45元\)

2. 休息日加班： \(6000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 200\% = 551.72元\) （若按天算，则\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% = 551.72元\)，结果相同）

3. 法定节假日加班： \(6000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 300\% = 827.59元\) （若按天算，则\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% = 827.59元\)，结果相同）

该员工当月总加班工资为：\(103.45 + 551.72 + 827.59 = 1482.76元\)

四、特殊情形处理

1. 综合计算工时制：在周期内总工作时间超法定标准的部分视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定节假日加班仍按300%支付。
2. 不定时工作制：原则上不产生加班费，但用人单位在节假日安排工作仍需支付300%的加班工资。
3. 包薪制：若约定薪酬已包含加班费，需确保折算后时薪不低于最低标准，否则仍需补足差额。

五、维权途径

若用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要您掌握了上述的计算方法和原则，就能准确计算出自己应得的加班工资。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。