在单位突发脑溢血是否算工伤，主要取决于具体情况和《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤；否则，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班时间和与工作相关的预备性或收尾性工作时间。
   • 工作岗位一般是指职工日常履行工作职责的岗位，也包括经用人单位指派从事的其他工作岗位。

2. 48小时内的死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血后，如果在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间）抢救无效死亡，将视同工伤。

3. 实例说明：

   • 例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间与非工作岗位：

   • 如果职工突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班回家后休息时），则通常不能认定为工伤。

2. 超过48小时的死亡：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡（如第50小时停止呼吸），则一般也不能视同工伤。

3. 缺乏直接因果关系：

   • 工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

三、其他相关待遇与建议

1. 医疗保险：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。

2. 病假与医疗期：

   • 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。

3. 建议及时就医与保留证据：

   • 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。

4. 用人单位的关注与支持：

   • 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

综上所述，在单位突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。