根据《工伤保险条例》及相关法律规定，以下情形通常可以认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 解释：这是工伤认定的最基本情形，强调伤害必须发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。例如，工厂工人在生产线上操作机器时受伤，即属于此情形。
- 实例：员工在办公室内整理文件时，被掉落的天花板砸伤，也符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
- 解释：此情形涵盖了工作前后的预备性或收尾性工作，如运输、备料、清理等。这些工作虽然不在正式的工作时间内，但与工作紧密相关，因此受到的伤害也应认定为工伤。
- 实例：建筑工人在下班前清理现场时不慎被建筑材料砸伤，即可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 解释：此情形强调伤害与工作职责的直接关联，包括但不限于他人的暴力行为。例如，商场保安在制止小偷时被打伤，即应认定为工伤。
- 实例：教师因制止学生打架而受伤，也符合这一条件。
患职业病
- 解释：职业病是指因接触有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门诊断机构确诊。如煤矿工人患尘肺病，即可认定为工伤。
- 实例：长期接触噪音的工人患噪声聋，也属于职业病范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
- 解释：“因工外出”指受单位指派或工作需要在外从事活动。如销售人员外出洽谈时遭遇交通事故或自然灾害，即属此范畴。
- 实例：员工出差期间因工作原因受伤，或在外出途中遭遇意外下落不明，均可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 解释：“上下班途中”包括正常及加班加点的上下班时间，“非本人主要责任”需由相关部门认定。如职工下班回家途中被闯红灯汽车撞倒，且司机负主要责任，即可认定为工伤。
- 实例：员工在合理路线和时间内乘坐公共交通工具上下班，因交通事故受伤且非本人主要责任，也符合这一条件。
此外，还有以下视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
- 解释：此情形强调在工作时间和岗位上突发疾病，并在短时间内死亡或抢救无效的情况。如员工上班时突发心脏病并在48小时内死亡，即视同工伤。
- 注意：若超过48小时则不符合此条件。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 解释：此情形强调行为的公益性和利他性，无论是否在工作时间、地点，只要为维护国家、公共利益而受伤，即视同工伤。如职工下班途中救火受伤，即属此情形。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
- 解释：此情形针对退役军人，若其在军队服役期间因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤，但享受待遇有一定限制。
在认定工伤时，还需注意以下几点：
- 因果关系：伤害必须与工作内容存在直接或间接关联，如通勤事故需符合“合理时间”和“合理路线”。
- 证据材料：需提供劳动合同、医疗证明、事故报告等材料支持申请。
- 排除情形：若因自残、自杀或违法犯罪行为导致伤害，不得认定为工伤。
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