关于军嫂探亲假的具体条款，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。这一条款明确赋予了军嫂（即军人配偶）在两地分居的情况下，享有前往部队探亲的权利。

进一步地，该法条还规定，军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期，并保障相应的薪酬待遇。这意味着，军嫂在申请探亲假时，其所在单位有义务给予批准，并确保军嫂在探亲期间的工资、福利等不受影响。同时，单位也不得因军嫂享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

此外，对于符合规定条件的军人配偶、未成年子女和不能独立生活的成年子女的探亲路费，由军人所在部队负责保障。这一规定减轻了军嫂在探亲过程中的经济负担。

除了国家层面的法律规定外，一些地方性法规也对军嫂的探亲假做出了具体规定。例如，《天津市拥军优属条例》第十九条就明确规定，现役军人配偶所在单位每年给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变，乘坐车（船）费用由所在单位按照规定报销。

另外，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工（包括军嫂）在满足一定条件（如连续工作满一年、与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚等）的情况下，可以享受探望配偶的待遇，即每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。这一规定同样适用于军嫂，为她们提供了更具体的假期安排。

综上所述，军嫂在两地分居的情况下，确实享有探亲假的权利。这一权利不仅得到了国家法律的明确保障，还在一些地方性法规中得到了进一步的细化和落实。因此，如果您作为军嫂，在申请探亲假时遇到单位不批准的情况，可以依据相关法律法规进行维权。同时，也建议您在申请前详细了解所在单位的具体规定和流程，以便更好地享受这一权益。