自首本身并不直接决定能否保留工作，能否保留工作需根据具体情况，结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度和劳动合同角度

1. 单位规章制度：许多单位在规章制度中明确规定了员工违法犯罪的处理方式。如果单位规章制度规定员工因犯罪行为（无论是否自首）将被解除劳动合同，那么自首后可能难以保留工作。例如，一些金融、教育等对员工品行要求较高的行业，单位往往有严格的规章制度，一旦员工涉及犯罪，无论是否自首，都可能面临被辞退的风险。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工犯罪（包括自首情况）的处理方式，如解除劳动合同等，那么单位有权依据合同约定进行处理。不过，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，单位就不能仅凭自首这一行为就解除劳动合同。

从相关法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，是指经人民法院判决构成犯罪并处以刑罚的情形。如果自首后，最终被法院判决构成犯罪并处以刑罚，那么单位有权依据此条规定解除劳动合同。但如果自首后，最终未被追究刑事责任（如情节轻微不构成犯罪、被免予刑事处罚等），那么单位就不能仅凭自首行为就解除劳动合同。
2. 特殊保护情形：对于某些特殊岗位或特殊情况的员工，法律可能给予一定的保护。例如，对于怀孕、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等，单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，不能仅凭自首或犯罪行为就轻易解除劳动合同。

实际操作建议

1. 及时与单位沟通：如果自首后担心工作问题，建议及时与单位人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位对自首员工的处理态度和政策，以及劳动合同和规章制度中的相关规定。
2. 寻求法律援助：如果单位依据不充分或处理方式不当，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

总结来说，自首后能否保留工作并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。