针对职务侵占案件中当事人声称是“要的”而实际是“给的”这一情况，处理的关键在于证据的收集与分析，以及法律事实的准确认定。以下从不同角度进行分析：

1. 证据收集与审查：

   • 核心要点：在职务侵占案件中，证据是认定事实的关键。需要收集能够证明资金或财物转移真实性质的证据，如转账记录、聊天记录、书面协议、证人证言等。
   • 具体做法：首先，应详细审查所有相关的财务记录，包括银行转账记录、公司账目等，以确定资金的流向和用途。其次，收集并分析当事人之间的聊天记录、邮件往来等，以了解双方的真实意图和沟通内容。最后，如果有目击者或知情人士，应尽可能获取他们的证言，以进一步佐证案件事实。

2. 法律事实的认定：

   • 核心要点：法律事实的认定需要基于证据，并符合法律规定。在职务侵占案件中，需要明确区分“要”与“给”的法律性质，即是否构成职务侵占行为。
   • 具体分析：
     • 如果当事人以非法占有为目的，利用职务上的便利，将公司财物据为己有，即使其声称是“要的”，但根据证据显示实际是“给的”（即公司财物被非法转移至其个人账户或控制下），且该行为未经公司同意或授权，那么这种行为很可能构成职务侵占。
     • 反之，如果当事人之间的资金或财物转移是基于合法的业务往来、借款、赠与等合法原因，且没有利用职务上的便利进行非法占有，那么即使当事人之间存在“要”与“给”的表述，也不构成职务侵占。

3. 法律后果与辩护策略：

   • 核心要点：根据法律事实的认定结果，当事人可能面临不同的法律后果。作为辩护律师，需要根据案件具体情况制定合适的辩护策略。
   • 具体策略：
     • 如果当事人确实构成职务侵占，辩护律师应重点审查证据的合法性、真实性、关联性，以及是否存在量刑情节（如自首、立功、退赃等），以争取从轻或减轻处罚。
     • 如果当事人不构成职务侵占，辩护律师应积极收集证据，证明当事人的行为属于合法行为，如正常的业务往来、借款、赠与等，以维护当事人的合法权益。

在处理此类案件时，建议当事人积极配合律师的工作，提供所有可能的证据和信息，以便律师能够更准确地认定法律事实，制定有效的辩护策略。 如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。