您好，关于判定工伤的标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《工伤保险条例》及相关规定，我将为您详细解答应当认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形，同时也会介绍工伤认定的申请流程和所需材料。
一、应当认定为工伤的情形：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
患职业病：职工患职业病的，应当认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也视为工伤。
上下班途中非本人主要责任交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
其他法律、行政法规规定的情形：除了上述情形外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应当按照工伤处理。
二、视同工伤的情形：
工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
军队服役旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。
三、不能认定为工伤或者视同工伤的情形：
故意犯罪：故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。
醉酒或吸毒：醉酒或者吸毒的，也不得认定为工伤或者视同工伤。
自残或自杀：自残或者自杀的，同样不得认定为工伤或者视同工伤。
四、工伤认定申请流程及所需材料：
申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、劳动（聘用）合同或者劳动（人事）关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。根据具体情况，还可能需要提交死亡证明、公安部门证明、相关部门的证明等。
认定时限：人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位、工伤职工或者其近亲属。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。不过，根据人社部“快办行动”要求，现在原则上自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，原则上应当在7日内作出决定。
希望以上解答能够帮助您全面了解判定工伤的标准及相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。