在拖欠工资走仲裁的情况下，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。如果手中有劳动合同，那么劳动关系的证明将变得相对简单。
工作证件：如工作证、工牌、服务证等，这些证件上通常带有公司标识或员工个人信息，能够直观地证明你与用人单位之间的劳动关系。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些记录能够反映出你的出勤情况，有助于确定你的工作时间和计算应得工资。如果公司使用电子打卡系统，你可以要求仲裁机构要求用人单位提供相关记录。
同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但作为辅助证据，它有助于增强其他证据的可信度。如果有同事愿意为你作证，那么他们的证言将是一个有力的补充。
招工招聘材料：如入职登记表、报名表等，这些材料也是证明劳动关系存在的有效依据。
社保缴纳记录：社保缴纳记录能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，并且能够推算出你的工作时间段。
二、证明工资标准及支付情况的证据
工资条：工资条详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明工资标准的关键证据。如果手中有工资条，那么你的工资标准将一目了然。
银行工资流水：银行工资流水能够清晰显示工资的发放时间、金额，是证明薪资发放状况的直接证据。通过银行流水，你可以清楚地看到用人单位是否按时足额支付了你的工资。
电子支付凭证：如微信、支付宝等支付记录，同样能够证明工资支付情况。如果你通过电子方式接收工资，那么这些支付记录将是你证明工资支付情况的有力证据。
书面材料：与用人单位关于工资约定的聊天记录、邮件等书面材料，也可以作为补充证据来证明你的工资标准。
三、证明拖欠工资事实的证据
单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，那么这是非常有力的证据。欠条直接证明了用人单位拖欠了你工资，并且明确了拖欠的金额和原因。
沟通记录：与单位负责人就拖欠工资事宜的谈话录音、短信、微信聊天记录、邮件等沟通记录，也是证明拖欠工资事实的重要证据。这些记录能够反映你与用人单位之间就工资问题进行沟通的过程和结果。
工资支付记录对比：将实际支付记录与应发工资标准进行对比，可以清晰地展示出拖欠情况。如果用人单位实际支付的工资低于应发工资标准，那么这就构成了拖欠工资的事实。
四、其他辅助证据
离职证明：如果因拖欠工资导致你离职，那么离职证明可以证明劳动关系解除的原因及时间。这有助于仲裁机构了解你的离职背景，并作出更公正的裁决。
工作成果文件：如项目报告、业务合同等，这些文件能够侧面反映你应得的劳动报酬。如果你在工作中取得了显著的成果，但用人单位却拖欠了你的工资，那么这些工作成果文件将是你证明自己应得报酬的有力证据。
单位规章制度：如果单位规章制度中包含工资支付规定，那么这些规定也可以作为辅助证据。它们有助于仲裁机构了解用人单位的工资支付政策和标准，从而更准确地判断是否存在拖欠工资的情况。
五、其他必要材料
劳动仲裁申请书：在申请劳动仲裁时，你需要提交一份劳动仲裁申请书。申请书应明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。这是启动仲裁程序的关键文件。
身份证明：你需要提供身份证复印件等身份证明材料，以确认你的身份和资格。
被申请人工商登记信息：为了确保仲裁对象准确无误，你需要提供被申请人的工商登记信息。这有助于仲裁机构了解用人单位的基本情况和法律地位。
送达地址确认书：你需要提供一份送达地址确认书，以确保仲裁机构能够准确送达相关文件。这有助于保障仲裁程序的顺利进行和你的合法权益。
在准备证据时，务必保证其真实性、合法性及有效性，并与仲裁请求密切关联。同时，由于各地仲裁机构的要求可能略有差异，我建议你事先咨询当地劳动仲裁委员会，了解具体要求和流程。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。