您好，关于您提出的“试用期是否开具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您：无论是否处于试用期，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应当向劳动者出具离职证明。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止时的义务，其中就包括出具离职证明。

离职证明的内容

离职证明应当包含一些关键要素，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都非常重要。

试用期离职的特殊情况

虽然试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但一旦劳动关系建立，就受到《劳动合同法》的保护。因此，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应当按照法律规定出具离职证明。

拒开离职证明的后果

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，劳动者可能因为无法及时取得离职证明而无法成功入职新单位，或者因为未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘，这些损失都可以要求原用人单位进行赔偿。

实际操作建议

如果您在试用期内离职，但用人单位拒绝开具离职证明，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定出具离职证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。