保安上班期间突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，保安在值班时突发脑出血，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。
- 因工作原因受到事故伤害导致脑出血：若保安在执行职务过程中遭受暴力袭击、意外摔倒等导致脑出血，且这些伤害与工作有直接因果关系，依据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤。
- 其他与工作直接相关的情形：如保安因工作环境恶劣（如高温、高强度劳动）导致健康问题而突发脑出血，且能证明这些环境因素与脑出血有直接关联，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为复杂，需要充分的证据支持。
不认定为工伤的情形：
- 非工作时间和非工作岗位发病：如果保安的脑出血发生在下班回家后、休假期间，或与其他非工作活动相关，且与工作没有直接关联，则通常不被认定为工伤。
- 自身疾病导致的脑出血：若保安的脑出血主要由其自身长期基础性疾病（如高血压、动脉硬化）引发，且这些疾病与工作无直接因果关系，那么这种情况下的脑出血通常不被认定为工伤。
- 超过48小时抢救期：即使保安在工作时间和工作岗位突发脑出血，但如果经过治疗，在超过48小时后才死亡，那么通常不符合视同工伤的条件。
申请工伤认定的建议：
- 及时申请：发生此类情况后，应及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以确保权益得到保障。申请工伤认定是维护自身权益的重要步骤，不可忽视。
- 准备证据材料：申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明、事故发生经过说明等，以支持工伤认定的申请。这些证据材料是认定工伤的关键依据，必须真实、完整。
- 异议处理：如对工伤认定结果有异议，可以依法提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。在异议处理过程中，建议寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结与建议：
保安上班期间突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在申请工伤认定时，应确保提供充分的证据材料，并遵循相关法律法规的规定。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和指导。