试用期员工与正式员工在绩效上的区别，主要体现在考核目的、考核标准、考核周期以及考核结果应用等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 考核目的：

   • 试用期员工：绩效考核的主要目的是评估员工是否适应岗位要求，是否具备胜任工作的能力。通过试用期考核，用人单位可以判断员工是否符合录用条件，从而决定是否与其签订正式劳动合同。
   • 正式员工：绩效考核则更侧重于评估员工的工作表现、工作成果以及职业发展潜力。通过定期的绩效评估，用人单位可以了解员工的工作状态，为员工的晋升、调岗、培训以及薪酬调整等提供依据。

2. 考核标准：

   • 试用期员工：考核标准通常较为基础，主要关注员工的基本工作技能、工作态度以及团队协作能力等。这些标准旨在确保员工能够胜任岗位的基本要求。
   • 正式员工：考核标准则更加多元化和具体化，可能包括目标达成情况、创新性、领导力、客户满意度等多个维度。这些标准旨在全面评估员工的工作表现和职业发展潜力。

3. 考核周期：

   • 试用期员工：考核周期通常较短，可能只在试用期结束时进行一次综合评估。这是因为试用期本身就是一个相对短暂的考察期，用人单位需要在有限的时间内对员工做出全面评估。
   • 正式员工：考核周期则可能更加灵活多样，有的单位可能实行月度考核、季度考核或年度考核等。这有助于用人单位及时了解员工的工作状态，并根据实际情况进行调整和优化。

4. 考核结果应用：

   • 试用期员工：考核结果直接影响员工是否能够转正。如果考核不合格，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了试用期考核的严格性和重要性。
   • 正式员工：考核结果则与员工的薪酬调整、晋升机会、培训计划等密切相关。优秀的绩效表现可能带来更高的薪酬、更好的晋升机会以及更多的培训资源；而表现不佳的员工则可能面临薪酬调整、岗位调整或甚至解雇等风险。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在制定试用期和正式员工的绩效考核制度时，应确保考核标准明确、合理且可量化，避免主观评价和歧视性条款。同时，应确保考核过程公开透明，让员工了解考核标准和流程，以便更好地准备和应对考核。
• 对于劳动者而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和绩效考核制度，了解自己的权利和义务。在试用期内，应努力展现自己的工作能力和态度，争取顺利转正；成为正式员工后，则应继续保持良好的工作表现，争取更好的职业发展机会。

可能后果：

• 如果用人单位在试用期或正式员工的绩效考核中存在不公平、不公正或违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果劳动者在绩效考核中表现不佳且未能在规定时间内改进，用人单位有权根据合同约定和法律规定解除劳动合同，但应确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议。

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