关于您提出的“体制内被停职在家手机是否可以用”的问题，这实际上涉及到了不同体制内单位（如监狱、政府机关等）对于停职或类似处理期间的具体规定，这些规定可能因单位性质、地区差异以及具体情境而有所不同。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般性的理解，给出一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，停职在家并不等同于被完全剥夺个人自由或通讯权利。在大多数情况下，除非有特定的法律、法规或单位规章制度明确规定在停职期间禁止使用手机，否则个人通常仍然有权使用手机进行正常的通讯和娱乐活动。
然而，在特定体制内单位（如监狱系统）中，对于被停职（或类似处理，如暂停会见、禁闭等）的人员，可能会有更为严格的管理规定。例如，从您提供的山东省烟台监狱和广东省阳春监狱的相关规定中，我们可以看到，在会见过程中，如果罪犯或会见人携带或使用手机等设备，是会被视为违规行为，并可能受到相应的处罚，如暂停会见等。但这些规定主要针对的是会见过程中的行为，而非停职在家期间的行为。
对于体制内其他单位（如政府机关、事业单位等）的停职人员，除非单位有明确的规章制度规定在停职期间禁止使用手机，否则一般没有这样的限制。但停职人员仍需遵守单位的其他相关规定，如不得泄露单位机密、不得进行有损单位形象的活动等。
总结来说：
如果您所在单位有明确的规章制度关于停职期间手机使用的规定，建议您直接咨询单位相关部门或查阅相关规章制度以获取准确信息。