工伤后做了财产保全在特定情形下是有用的，可以有效保障工伤职工的合法权益，确保判决的顺利执行，防止损失扩大。但并非所有工伤情况都需要申请财产保全，是否申请需根据具体案件情况、用人单位的财产状况及信用情况等因素综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、申请财产保全的积极作用
保障判决顺利执行：
- 当用人单位经营状况不佳，或存在转移、隐匿财产的风险时，申请财产保全可以确保在诉讼过程中其财产不被非法处置。这样，工伤职工在胜诉后能够顺利获得赔偿，避免因用人单位财产流失而无法执行判决的情况。
增加履行压力：
- 财产保全措施对用人单位的财产进行有效控制，可以促使其更加积极地与工伤职工协商解决赔偿问题。用人单位为了避免财产被长期冻结或查封，可能会更愿意主动履行赔偿义务，从而避免进入漫长的法律纠纷。
防止损失扩大：
- 若不及时采取保全措施，一旦用人单位的财产被转移或隐匿，工伤职工的合法权益将难以得到保障。财产保全可以防止这种损失的进一步扩大，确保工伤职工能够获得应有的赔偿。
适用于特定情形：
- 特别是在用人单位资不抵债、有破产迹象、恶意转移财产或赔偿金额较大且存在争议等情况下，申请财产保全显得尤为重要。这些情况下，财产保全可以为工伤职工提供一道法律保障，确保其权益不受侵害。
二、可能不必要申请财产保全的情形
用人单位信誉良好且有支付能力：
- 如果用人单位是大型企业，经营状况稳定，信誉良好，并愿意积极配合工伤赔偿程序，那么申请财产保全可能并非必要。在这种情况下，工伤职工可以通过与用人单位协商或提起劳动仲裁等方式解决赔偿问题，而无需采取财产保全措施。
双方能达成和解协议：
- 若工伤职工与用人单位能够迅速就赔偿事宜达成和解，并且用人单位按照协议及时支付赔偿款，则无需申请财产保全。和解协议具有法律效力，一旦用人单位违反协议，工伤职工可以通过法律途径追究其责任。
三、申请财产保全的条件与流程
申请条件：
- 用人单位可能存在转移、隐匿财产等行为，导致后续工伤赔偿难以执行到位。
- 工伤职工的权益应是明确的，如已经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。
申请时间：
- 在准备提起劳动仲裁或诉讼前，若发现存在财产风险，可依法向法院申请诉前财产保全。
- 在仲裁或诉讼过程中，若发现新的财产风险情形，也可申请诉讼财产保全。
申请流程：
- 向有管辖权的法院提交书面申请，并提供相应的担保。担保可以是现金、房产或其他财产性权益，以确保因申请错误给被申请人造成损失时能够承担赔偿责任。
- 法院经审查认为符合条件的，会依法作出财产保全裁定，并采取查封、扣押、冻结等措施。这些措施将限制用人单位对特定财产的处分权，确保财产在诉讼期间不被非法处置。
四、注意事项
提供担保：
- 申请财产保全时，申请人需提供担保，以承担因申请错误给被申请人造成损失的责任。担保的金额和方式应根据具体情况与法院协商确定。
合理评估：
- 在决定申请前，应充分评估用人单位的经济状况和信用情况，权衡利弊，避免过度申请引发不必要的经济损失或矛盾激化。如果用人单位确实存在支付困难或恶意转移财产的风险，那么申请财产保全可能是必要的；否则，可以考虑其他解决方式。
收集证据：
- 注意收集和保存用人单位财产状况的相关证据，如银行账户信息、房产登记信息等。这些证据将为申请财产保全提供充分依据，提高申请的成功率。
及时提起诉讼或仲裁：
- 根据法律规定，申请人在法院采取保全措施后三十日内应依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院将解除保全。因此，在申请财产保全后，工伤职工应及时采取法律行动，确保自己的权益得到保障。
综上所述，工伤后做了财产保全在特定情形下是有用的，但并非所有情况都需要申请。在决定是否申请财产保全时，应充分考虑用人单位的财产状况、信用情况以及案件的具体情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。