核心结论：针对您描述的“跟着第三方打工，保险买方及受益方都是公司”的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 确认保险类型及合同条款

   • 若为商业保险（如雇主责任险、团体意外险等）：首先，您需要确认该保险的具体类型及合同条款。通常，雇主责任险的受益人是公司，用于覆盖公司因员工工伤或职业病而需承担的赔偿责任；而团体意外险的受益人可以是员工本人或其指定的受益人，用于为员工提供额外的意外保障。若保险合同中明确受益人为公司，且您对此有异议，建议与公司沟通，了解公司购买此类保险的初衷及是否有可能调整受益人设置。
   • 若为社会保险（如养老保险、医疗保险等）：社会保险的买方通常是公司（及员工共同缴纳），但受益人原则上是员工本人。若公司错误地将社会保险的受益人设置为公司，这明显违反了社会保险法的规定，您有权要求公司纠正，并可向当地社保部门投诉。

2. 评估自身权益影响

   • 保险保障是否充足：无论保险买方及受益方是谁，关键在于您是否获得了足够的保险保障。若公司购买的保险确实为您提供了充分的保障（如团体意外险覆盖了您的意外风险），且您对此无异议，那么保险买方及受益方的设置可能不是主要问题。
   • 潜在风险考量：若保险受益人为公司，且保险类型为雇主责任险等，您需考虑在发生工伤或职业病时，公司是否会因已购买保险而减少对您的直接赔偿。虽然雇主责任险旨在覆盖公司的赔偿责任，但并不意味着公司可以完全免除对员工的直接关怀与赔偿义务。

3. 与公司沟通协商

   • 表达关切与诉求：若您对保险买方及受益方的设置存在疑虑或不满，建议与公司进行沟通，表达您的关切与诉求。您可以询问公司购买此类保险的具体原因、保险条款内容以及对您个人权益的影响。
   • 寻求合理调整：在沟通的基础上，您可以尝试与公司协商，看是否有可能调整保险受益人设置或增加其他形式的保障措施，以更好地保障您的权益。

4. 法律途径维权

   • 若沟通无果：若与公司沟通后未能达成一致意见，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如错误设置社会保险受益人），您可以考虑通过法律途径维权。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如保险合同、工资条、工作证明等），以便在需要时证明自己的权益。同时，若您对保险条款或法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。