结论前置：

1. 我国劳动法并未直接规定劳动者每工作一小时必须休息的具体分钟数。
2. 但规定了每日和每周的工作时间上限，以及加班时间的限制，从而间接保障了劳动者的休息时间。

详细分析：

一、标准工作时间与休息

• 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的基础规定。虽然法律没有直接规定每小时的休息时间，但八小时的工作制本身就隐含了劳动者在工作过程中应有适当的休息和间歇。

• 每周工作时间与休息日：同样，该法规定平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定确保了劳动者有连续的时间进行休息和恢复，以维持良好的工作状态。

二、加班时间限制及休息保障

• 一般情形下的加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康的损害，从而间接保障了劳动者的休息时间。

• 特殊情形下的加班规定：虽然《劳动法》第四十二条明确了在某些特殊情况下，如自然灾害、事故紧急处理、公共设施抢修等，延长工作时间可不受上述限制，但即便如此，也应确保劳动者的身体健康和安全，避免长时间连续工作。

三、其他休息休假规定

• 法定节假日：根据《劳动法》第四十条，用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日休假。这些节日是全民共同休息的日子，也是劳动者享受家庭生活和社交活动的重要时机。

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定，从5天到15天不等。这一制度旨在鼓励劳动者合理安排休假，促进工作与生活的平衡。

法律建议：

• 如果您在工作中感到疲劳或需要休息，可以与用人单位协商，在合理范围内安排短暂的休息时间。
• 如果用人单位违反了关于工作时间和休息时间的法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：虽然我国劳动法并未直接规定劳动者每工作一小时必须休息的具体分钟数，但通过规定每日和每周的工作时间上限，以及加班时间的限制，间接保障了劳动者的休息时间。劳动者应了解自己的权益，并在必要时积极维护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。