关于开除后申请劳动仲裁的时间限制，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在被开除后，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是劳动者“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，一般情况下即劳动者收到用人单位开除通知之日。

2. 时效的中断情况：

   • 在特定情况下，仲裁时效会发生中断，并重新计算。这些情况包括：向对方当事人主张权利（如通过邮件、信函等方式向用人单位明确提出异议）、向有关部门请求权利救济（如向当地劳动监察部门投诉）、对方当事人同意履行义务（如用人单位表示愿意与劳动者协商解决争议或同意给予补偿）。

3. 时效的中止情况：

   • 在某些特殊情况下，仲裁时效会中止，即暂停计算。这些情况主要包括：因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致劳动者无法在规定时效内申请仲裁，以及劳动者有正当理由（如重大疾病住院治疗）无法在时效期内提出申请。在这些情况下，仲裁时效从中止原因消除之日起继续计算。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。然而，被开除主要涉及的是违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金等争议，这类争议通常不适用该特殊规定，仍需遵循一般的时效规定。

法律建议：

• 劳动者在被开除后，应尽快了解自己的权利和申请劳动仲裁的时效规定，以免错过维权时机。
• 如果劳动者认为自己的权利被侵害，且在时效期间内，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 在申请劳动仲裁前，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未在时效期间内申请劳动仲裁，且用人单位以时效抗辩，劳动者可能会面临不利后果，即无法通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
• 因此，劳动者应充分重视时效规定，及时行使自己的权利。

综上所述，开除后申请劳动仲裁的时间限制是一个复杂而重要的法律问题。劳动者应充分了解并把握时效规定，及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。