Question

试用期与实习期在多个方面存在显著的区别，以下是对这些区别的详细阐述：

一、当事人身份与目的

试用期：处于试用期中的自然人一方是劳动者，其目的主要是为了得到满足用人单位需求的人力资源，并在此过程中体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期和需求。
实习期：处于实习期间的自然人一方通常是在校学生，他们利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质，并提前了解、熟悉自己打算从事的职业及毕业后打算就职的单位。

二、签订协议与权利义务关系

试用期：
- 签订协议：用人单位与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规保护。
- 权利义务关系：用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
实习期：
- 签订协议：用人单位与实习生签订的是实习协议，实习协议内容受民法典约束，双方只是普通的劳务关系，而不是劳动关系。
- 权利义务关系：学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任，也不须执行最低工资标准。

三、协议约定时间

试用期：根据劳动法相关规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期：因为实习目的不同，所以时间长度也不一样，具体由实习生与用人单位自行约定。

四、薪资待遇

五、常见问题处理

实习生加班：首先要确定此处的“实习生”是否与用人单位建立了劳动关系。若属于没有与用人单位建立劳动关系的实习生，其加班费在法律上并没有明确规定，如果双方在实习合同中约定了加班工资的标准，就可以按照合同约定获得相应工资。但倘若名为“实习生”，其实际上却与用人单位建立的是劳动关系，则无论用人单位使用何种称呼，如果劳动者构成加班，用人单位依然要按法定标准支付加班费。
试用期结束不给转正：试用期到期，用人单位应予以转正或以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系。试用期到期仍不转正，实际上系延长试用期的情形，属于违法约定试用期。此时只要试用期结束，劳动者就是用人单位的正式员工，就能享受该单位正式员工能享受的福利待遇，倘若存在差额，劳动者可通过提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式进行维权。
试用期内辞职被索要违约金：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一些劳动者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者要求其承担违约责任的做法是不合法的。

综上所述，试用期与实习期在当事人身份、签订协议与权利义务关系、协议约定时间、薪资待遇以及常见问题处理等方面都存在显著的区别。希望这些解释能帮助您更好地理解试用期与实习期的不同之处。