针对您提出的“工伤损伤二级赔偿标准是多少”这一问题，我将为您详细解析二级工伤的赔偿标准。

二级工伤的赔偿涉及多个方面，且计算相对复杂，但我会尽量为您梳理清晰。根据《工伤保险条例》及相关规定，二级工伤的赔偿主要包括以下几个核心项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是二级工伤职工可以从工伤保险基金获得的一项重要赔偿。
   • 赔偿标准为25个月的本人工资。例如，若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为125000元。

2. 伤残津贴：

   • 伤残津贴是按月支付的，标准为本人工资的85%。
   • 如果实际支付的伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。

3. 生活护理费：

   • 这项费用是根据您的护理依赖程度来支付的，包括完全、大部分、部分三种依赖程度。
   • 支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，具体为50%、40%、30%。

除了上述核心赔偿项目外，二级工伤赔偿还可能包括以下其他重要项目：

• 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用会按国家规定标准报销。
• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，凭有效票据报销。但需注意，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 就医交通、食宿费：如果您到统筹地区以外就医，相关交通、食宿费用由工伤保险基金按规定报销。
• 康复费用：您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在计算赔偿金额时，还需注意“本人工资”的定义，它指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

最后，我建议您在申请赔偿时，务必先进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，最后根据相关规定计算并支付赔偿。同时，咨询专业律师或相关机构也是一个明智的选择，以确保您的权益得到充分保障。