连队职工依法依规享有的权利主要包括以下几个方面：

1. 劳动报酬权：

   • 连队职工有权按照劳动合同或相关法律法规的规定，获得与其劳动量、劳动质量相匹配的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 休息休假权：

   • 职工有权享受国家规定的休息日和节假日，以及根据工作年限和劳动合同享受的年假、病假等休假权利。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十条分别规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，确保职工有足够的休息时间。

3. 劳动安全卫生保护权：

   • 连队职工有权在劳动过程中获得必要的劳动安全卫生保护，包括安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条和第五十四条分别规定了用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，以及对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4. 社会保险和福利权：

   • 职工有权享受国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条和第七十三条分别规定了社会保险的种类和缴纳方式，以及劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。

5. 职业技能培训权：

   • 连队职工有权接受职业技能培训，提高自身的职业技能和素质，以适应不断变化的工作需求。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

6. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当职工与用人单位之间发生劳动争议时，职工有权依法提请劳动争议处理，包括调解、仲裁和诉讼等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

针对连队职工的特殊情况，还需注意以下几点：

• 连队职工可能涉及更多的集体劳动和协作，因此，在享受上述权利的同时，也应遵守连队的规章制度和劳动纪律，确保集体劳动的顺利进行。
• 对于连队职工中的特殊群体，如女职工、未成年工等，法律还规定了额外的保护措施和权利，如女职工的“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）等。

建议：

• 连队职工应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
• 在遇到劳动争议或权益受损时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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