您有权要求快递站点立即结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是因为何种原因（包括被解雇或主动离职）离开快递站点，站点都有义务在您离职时立即结清您的工资。

二、实际操作建议

1. 与站点协商：

   • 首先，您可以尝试与快递站点进行协商，要求其立即结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据以支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果快递站点拒绝结清工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能要求站点支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求站点支付拖欠的工资。

三、可能面临的法律后果

如果快递站点拒绝支付拖欠的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，就您目前的问题而言，我已经提供了详细的法律分析和操作建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更为详细和个性化的法律建议。