病残津贴的适用范围并不直接关联于特定的伤残等级，而是与劳动能力丧失程度及是否因工伤或非工伤原因导致有关。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤导致的病残津贴（依据《工伤保险条例》）

1. 一至四级伤残：

   • 适用情况：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，且劳动能力完全或大部分丧失。
   • 津贴发放：由工伤保险基金按月发放伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 适用情况：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至六级伤残，且用人单位难以安排工作。
   • 津贴发放：由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

二、非工伤导致的病残津贴

• 适用情况：对于非因工伤残或因病经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的职工，其病残津贴的发放通常参照当地企业职工基本养老保险政策执行。
• 津贴发放：具体比例和标准各地有所不同，通常与职工的缴费年限、当地养老金计发基数等因素有关。这类津贴并非直接基于伤残等级，而是基于劳动能力丧失程度和养老保险政策。

三、特殊注意事项

1. 劳动能力鉴定：无论是工伤还是非工伤导致的病残津贴，都需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，以确定劳动能力丧失程度。
2. 地区差异：病残津贴的发放标准可能因地区差异而有所不同，需参照当地的具体规定。
3. 政策动态：病残津贴的发放标准可能会随着国家政策、经济发展等因素的变化而调整，建议密切关注相关政策动态。

四、法律建议

• 及时申请鉴定：若您因工伤或非工伤原因导致劳动能力丧失，建议及时申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和劳动能力丧失程度。
• 了解当地政策：由于病残津贴的发放标准可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取准确的信息。
• 维护自身权益：若您认为您的病残津贴发放不符合相关规定或标准，您有权通过合法途径维护自身的权益。

综上所述，病残津贴的适用范围并不直接关联于特定的伤残等级，而是与劳动能力丧失程度及是否因工伤或非工伤原因导致有关。在实际操作中，建议您根据自身情况及时申请劳动能力鉴定，并咨询当地相关部门以获取准确的信息和必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。