成立物业公司并配置人员，首先需要明确的是，不同地区可能会有一些特定的法规和政策指导这一过程。但一般来说，成立物业公司并配置人员的基本条件和步骤可以归纳如下，同时我会结合您提供的参考信息中的具体细节进行说明：

一、明确物业公司的组建条件

在决定成立物业公司之前，需要确认是否满足组建条件。这些条件可能因地区而异，但通常包括：

1. 物业项目需求：确保有明确的物业项目需要管理，如住宅小区、商业楼宇等。

2. 业主意愿：通常需要得到一定比例的业主支持或同意，以体现民主决策。

3. 法规要求：遵守当地关于物业公司成立和运营的法律法规，如《物业管理条例》等。

在您提供的参考信息中，特别提到了北京市的物业管理委员会组建条件，包括已交付业主的专有部分不足建筑物总面积百分之五十、具备成立业主大会条件但经指导后仍不能成立、业主大会成立后未能选举产生业主委员会等情形。

二、配置人员的要求与条件

物业公司的人员配置需要根据公司的规模、业务范围和实际需求来确定。一般来说，物业公司的人员包括管理人员、专业技术人员、服务人员等。对于具体的人员要求，可以参考以下几点：

1. 基本素质：

   • 拥护中国共产党的领导，遵纪守法。
   • 热心公益事业，责任心强，具有一定的组织能力和专业素养。
   • 身体健康，具有完全民事行为能力。

2. 专业技能：

   • 管理人员需要具备物业管理、财务管理、人力资源管理等方面的知识和技能。
   • 专业技术人员需要具备相关领域的专业资质，如电工、水管工等。
   • 服务人员需要具备良好的服务意识和沟通能力。

3. 利益回避：

   • 本人、配偶及其直系亲属与物业服务人无直接的利益关系，以确保公正性。

4. 居住与缴费情况：

   • 如参考信息中提到的，在某些地区，业主担任物业管理委员会委员还需要满足在物业管理区域内居住一定时间、按照物业服务合同约定交纳物业费等条件。

三、组建流程与备案

成立物业公司并配置人员后，还需要按照当地法规进行组建流程的办理和备案工作。这通常包括：

1. 制定公司章程：明确公司的经营范围、组织架构、股东权益等。

2. 注册登记：向当地工商行政管理部门申请注册登记，取得营业执照。

3. 备案与刻章：根据公司章程和当地法规要求，向相关部门进行备案，并刻制公司印章。

4. 人员培训与上岗：对新入职人员进行培训，确保其具备必要的专业知识和技能后上岗工作。

综上所述，成立物业公司并配置人员是一个涉及多个方面和步骤的过程。在实际操作中，建议咨询当地相关部门或专业机构以获取更具体和准确的指导。