被判刑后出来找工作，确实可能会面临一些企业因刑事记录而产生的雇佣限制，但这并不是绝对的，具体情况需根据多种因素综合考量。

1. 企业招聘政策差异：

   • 不同企业对于刑事记录的接受程度存在差异。一些大型企业，特别是涉及金融、安全、教育等敏感领域的企业，可能会因监管要求或企业形象考虑，对刑事记录有较为严格的限制。
   • 然而，也有许多企业更注重应聘者的实际能力和工作态度，对于刑事记录采取相对宽容的态度，特别是在应聘者已经改过自新、表现出良好职业素养的情况下。

2. 职位性质与要求：

   • 某些特定职位，如涉及财务、法务、安全等关键岗位的职位，可能因职责特殊而对刑事记录有更为严格的审查。
   • 而对于一些普通职位，如销售、客服等，企业可能更加关注应聘者的沟通能力、工作经验等实际技能，而非其过去的刑事记录。

3. 法律与政策支持：

   • 从法律层面来看，我国并没有明确规定有刑事记录的人员不得被雇佣。相反，法律鼓励社会给予有犯罪记录的人员改过自新的机会。
   • 同时，政府和社会各界也在积极推动对有犯罪记录人员的帮扶和就业支持，以减少其再犯风险并帮助其融入社会。

4. 个人努力与表现：

   • 对于有刑事记录的人员来说，积极展示自己的改过自新和良好职业素养是至关重要的。通过参加职业培训、提升技能水平、积极参与社会公益等方式，可以提升自己的竞争力并赢得企业的认可。
   • 此外，保持良好的工作态度和积极向上的心态也是成功找到工作的关键。

综上所述，被判刑后出来找工作确实可能会面临一些挑战，但并非所有企业都会因刑事记录而拒绝雇佣。关键在于根据自己的实际情况选择合适的职位和企业，并积极展示自己的优势和努力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。