针对员工存放化学品未标识的处罚问题，需结合企业责任与员工行为性质分情况讨论，具体如下：
一、若问题指向企业未履行化学品标识义务
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十九条及第七十三条，企业向员工提供可能产生职业病危害的化学品时，必须同时满足以下要求：
- 产品包装：设置醒目的警示标识和中文警示说明；
- 贮存场所：在规定部位设置危险物品标识或放射性警示标识；
- 说明书：提供中文说明书，载明产品特性、有害因素、危害后果、安全使用注意事项、职业病防护及应急救治措施等内容。
若企业未履行上述义务，卫生行政部门将责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下罚款。例如，某树脂厂因鞋用胶粘剂包装仅标注易燃标识，未设置健康危害警示标识及中文说明，被处以警告并罚款5万元。
二、若问题指向员工个人行为（如私自存放未标识）
员工个人行为是否构成违法需结合其职责和主观故意判断：
- 若员工受企业委托管理化学品：
- 员工未履行标识义务，可能被视为企业未履行法定义务的直接责任人，卫生行政部门可对企业处罚时，同步追究员工责任（如警告、罚款）；
- 若员工行为导致严重后果（如职业病危害事故），可能涉嫌重大责任事故罪，依法追究刑事责任。
- 若员工私自存放且与企业无关：
- 员工可能违反《危险化学品安全管理条例》中关于个人非法储存危险物质的规定，由公安机关依法处罚（如拘留、罚款）；
- 若存放行为导致公共安全危害，可能涉嫌危险物品肇事罪，依法追究刑事责任。
三、合规建议
- 企业层面：
- 建立化学品管理制度，明确标识责任人；
- 定期检查贮存场所，确保标识完整；
- 对员工进行职业病防治培训，强化安全意识。
- 员工层面：
- 发现化学品未标识时，立即报告企业安全管理部门；
- 不得私自存放或处理未标识化学品；
- 参与企业组织的职业病防治培训，掌握应急处理技能。
若您或企业涉及此类问题，可直接向我咨询具体法律责任及应对方案。