用工次数与用工人次在劳动法律领域中具有明确的区别，主要体现在概念定义、统计方式及法律意义三个方面：
概念定义：
- 用工次数：通常指的是用人单位与劳动者建立劳动关系的次数。每一次新的劳动关系建立，即视为一次用工。例如，一个劳动者与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同期满后离职，之后又重新与该公司签订了一份新的劳动合同，那么这两次签订合同的行为就构成了两次用工。
- 用工人次：则是指用人单位在一定时期内（如一年）内，实际使用劳动者的总人数次。它考虑的是劳动者被使用的频率，而不是劳动关系的建立次数。例如，一个劳动者在一年内被同一家公司连续雇佣了12个月，那么这12个月就计算为12人次（如果按月计算的话），但如果该劳动者在这12个月内没有离职或中断工作，从用工次数的角度看，这只是一次用工。
统计方式：
- 用工次数的统计相对简单，主要依据劳动关系的建立和终止来记录。每一次新的劳动合同签订，即视为一次新的用工。
- 用工人次的统计则更为复杂，它需要考虑劳动者在统计期间内的实际工作月数或天数，以及是否有重复雇佣的情况。例如，一个劳动者在一年内被同一家公司雇佣了两次，每次三个月，那么这六个月就计算为6人次（如果按月计算的话）。
法律意义：
- 用工次数在劳动法律中主要关联到劳动关系的建立、变更和终止，以及由此产生的权利义务关系。例如，用工次数的增加可能意味着用人单位需要承担更多的法律责任，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
- 用工人次则更多地与用人单位的用工成本、劳动力管理以及劳动法律法规的遵守情况相关。例如，用工人次的增加可能意味着用人单位需要支付更多的工资、福利等费用，同时也需要更加注意劳动法律法规的遵守，以避免因用工不当而引发的法律纠纷。
在实际应用中，用工次数和用工人次都是重要的统计指标，它们有助于用人单位更好地管理劳动力资源，同时也为劳动监察部门提供了监管的依据。例如，通过统计用工次数，可以了解用人单位的招聘和离职情况；通过统计用工人次，可以了解用人单位的用工规模和劳动力使用效率。
对于劳动者而言，了解用工次数和用工人次的区别也有助于更好地维护自己的合法权益。例如，在签订劳动合同时，劳动者可以关注用工次数的约定，以确保自己的劳动关系得到合法保障；同时，劳动者也可以关注用工人次的统计情况，以了解用人单位的用工规模和稳定性，从而做出更明智的就业选择。
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