单位不诚信的问题，通常由多个部门根据不同情况来管理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动监察部门：
- 如果单位的不诚信行为涉及劳动权益，如拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动关系等，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
市场监督管理部门：
- 对于单位在商业活动中的不诚信行为，如虚假宣传、欺诈消费者、不正当竞争等，市场监督管理部门是主要的监管机构。他们负责维护市场秩序，保护消费者权益，对违法行为进行调查和处理。
行业主管部门：
- 某些行业有特定的主管部门，如金融行业有银保监会等。如果单位的不诚信行为发生在特定行业内，且违反了行业规定或标准，那么行业主管部门也有权进行管理和处罚。
司法机关：
- 如果单位的不诚信行为构成犯罪，如诈骗、合同诈骗等，那么司法机关（包括公安机关、检察院和法院）将介入处理。公安机关负责立案侦查，检察院负责提起公诉，法院负责审判。
消费者协会或其他社会组织：
- 对于一些涉及消费者权益的不诚信行为，消费者协会或其他相关社会组织也可以提供帮助和支持。他们可以协助消费者维权，向有关部门反映问题，推动问题的解决。
针对单位不诚信的问题，建议采取以下措施：
- 收集证据：首先，要收集好单位不诚信行为的证据，如合同、聊天记录、转账记录等。这些证据将有助于后续维权。
- 确定投诉或举报的部门：根据单位不诚信行为的具体性质，确定向哪个部门投诉或举报。如果不确定，可以先咨询当地的相关部门或律师。
- 提交投诉或举报材料：按照要求提交投诉或举报材料，并配合相关部门的调查和处理工作。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后需要强调的是，单位不诚信的行为不仅损害了消费者的权益，也破坏了市场秩序和公平竞争的环境。因此，对于这类行为，我们应该积极举报和维权，共同维护一个诚信、公平的市场环境。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。