股东退出后，确实需要遵守不能泄密的条款，这主要涉及到商业秘密的保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
保密义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者（包括股东作为劳动者的情况）可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，即使股东退出公司，其仍需遵守之前签订的保密协议中的义务。
- 保密义务是法定的，无论是否签订保密协议，股东在知晓公司商业秘密的情况下，都负有保密责任。
泄密责任：
- 若股东违反保密义务，泄露公司商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，该行为构成侵权，公司有权要求股东承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 若泄密行为情节严重，给公司造成重大损失，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
二、保密条款的具体内容
保密范围：
- 保密条款应明确界定商业秘密的范围，包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单等不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取相应保密措施的信息。
保密期限：
- 保密期限应明确，可以约定为股东在公司任职期间及离职后的一定期限内，如两年或三年。期限的长短应根据商业秘密的性质、价值及保护需要来确定。
违约责任：
- 保密条款应规定股东违反保密义务时的违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。违约金的数额可以事先约定，也可以根据实际损失来确定。
三、实践建议
完善保密制度：
- 公司应建立完善的保密制度，明确保密范围、保密期限、保密措施及违约责任等，确保股东在退出公司时能够清楚了解自己的保密义务。
签订保密协议：
- 在股东入股或任职时，公司应与其签订保密协议，明确保密义务和违约责任。保密协议应作为股东入股或任职的必备文件之一。
加强保密教育：
- 公司应定期对股东及员工进行保密教育，提高其保密意识。可以通过培训、讲座、案例分析等方式进行。
及时采取法律措施：
- 一旦发现股东有泄密行为，公司应立即采取法律措施，包括收集证据、发送律师函、提起民事诉讼或刑事报案等，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某公司股东A在退出公司后，泄露了公司的客户名单这一商业秘密。公司发现后，可以依据之前与A签订的保密协议，要求A承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。若A的泄密行为给公司造成了重大损失，公司还可以向公安机关报案，追究A的刑事责任。
综上所述，股东退出后需要遵守不能泄密的条款，这是其法律义务也是道德责任。公司应完善保密制度、签订保密协议、加强保密教育，并在发现泄密行为时及时采取法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。