针对“合伙人只拿了少部分本钱又要管钱”这一问题，核心前提是合伙关系中出资与财务管理权的分配问题，可能涉及合伙协议约定、法律风险防范及权益保护。以下是具体分析及建议：

1. 优先审查合伙协议的约定

• 若协议明确约定：合伙协议中若已规定出资比例与财务管理权的分配（如“A出资10%但负责财务”），则需按协议执行。但需注意：
  • 显失公平条款：若出资与权利严重失衡（如1%出资却控制全部资金），可能因违反《民法典》第151条“显失公平”被撤销，但需在知道撤销事由后1年内主张。
  • 建议：若协议存在此类条款，可协商修改或通过补充协议明确权责边界（如限制单笔支出权限、要求共同签字等）。
• 若协议无约定：根据《合伙企业法》第17条，合伙人可协商确定执行事务合伙人，但未出资或少出资的合伙人直接管理资金可能引发其他合伙人质疑其诚信或能力。

2. 法律风险与防范措施

• 资金挪用风险：若管钱合伙人将资金用于个人用途，可能构成《刑法》第272条“挪用资金罪”（数额较大、超过3个月未还）。
  • 防范：建立资金监管制度，如开设共管账户、要求定期对账并由全体合伙人签字确认。
• 决策权争议：少出资合伙人可能因利益关联度低而做出损害合伙企业的决策（如低价转让资产）。
  • 防范：在协议中约定重大事项需全体合伙人一致同意，或设置出资比例与表决权挂钩的机制（如按出资比例行使表决权）。

3. 解决方案建议

• 协商调整：与该合伙人沟通，明确其管理资金的职责范围（如仅负责记账，不负责审批支出），或要求其增加出资以匹配管理权。
• 引入第三方监督：聘请会计师事务所定期审计，或指定其他合伙人作为财务监督员，对大额支出进行复核。
• 修改合伙协议：若协商无果，可通过全体合伙人一致同意修改协议，重新分配财务管理权（如改由出资比例高的合伙人管钱）。
• 退出机制：若该合伙人拒绝调整且严重影响合伙企业运营，可依据《合伙企业法》第45条协商其退出，或通过诉讼解散合伙企业（需符合法定解散事由）。

4. 特殊情况处理

• 隐名合伙人：若该合伙人为隐名（实际出资但未登记），其管理权可能因缺乏公示效力而受限，需通过显名化程序确认权利。
• 家庭合伙：若为亲属间合伙，情感因素可能掩盖法律风险，建议签订书面协议并保留资金往来凭证，避免口头约定。

总结：合伙人出资与管钱权的失衡需通过协议约定、制度设计及法律手段综合解决。建议优先协商明确权责边界，若无法达成一致，可依法调整合伙结构或终止合作。如有具体协议条款或纠纷细节，可进一步提供信息以便针对性分析。