纪委人员在谈话时，通常会遵循一套规范且严谨的流程，主要目的是查清事实、保障被谈话人的合法权益，并确保谈话的合法性与有效性。 具体来说，纪委人员的谈话方式及要点如下：

一、谈话前的准备

1. 明确谈话目的与主题：纪委人员会事先明确谈话的目的，比如是为了了解情况、核实证据、收集线索还是进行警示教育等。同时，也会确定谈话的主题，确保谈话内容围绕核心问题展开。
2. 熟悉案情与证据：在谈话前，纪委人员会详细研究案件材料，包括已有的证据、相关人员的陈述等，以便在谈话中能够准确提问、有效引导。
3. 制定谈话提纲：根据谈话目的和主题，纪委人员会制定详细的谈话提纲，包括提问的顺序、方式、重点等，以确保谈话的条理性和针对性。

二、谈话中的技巧与规范

1. 表明身份与目的：谈话开始时，纪委人员会向被谈话人表明自己的身份和谈话的目的，让被谈话人清楚了解谈话的背景和意图。
2. 保障被谈话人权益：纪委人员会告知被谈话人其享有的权利，如如实陈述、申请回避、要求提供必要条件等，并确保谈话过程中不侵犯被谈话人的合法权益。
3. 采用合适的方式提问：纪委人员会根据被谈话人的性格、身份、文化程度等因素，采用合适的方式提问，如直接提问、委婉提问、引导式提问等，以获取更真实、更全面的信息。
4. 注意谈话语气与态度：纪委人员在谈话中会保持客观、公正、严肃的态度，同时也会注意语气和措辞，避免给被谈话人造成过大的心理压力。
5. 记录谈话内容：谈话过程中，纪委人员会详细记录被谈话人的陈述和辩解，以及谈话中的其他重要信息，作为后续调查和处理的依据。

三、谈话后的处理

1. 整理谈话记录：谈话结束后，纪委人员会及时整理谈话记录，确保记录的准确性和完整性。
2. 分析谈话内容：纪委人员会对谈话内容进行分析和研判，结合其他证据和线索，形成对案件的全面认识。
3. 决定后续行动：根据谈话结果和分析研判，纪委人员会决定后续的调查方向、处理措施等，如是否需要进一步调查、是否需要采取强制措施等。

四、特殊情况下的谈话

1. 针对不同对象：对于不同身份、地位的被谈话人，纪委人员会采取不同的谈话策略。例如，对于领导干部，可能会更加注重政策宣讲和思想教育；对于普通党员干部，可能会更加注重事实核实和证据收集。
2. 面对拒不配合：如果被谈话人拒不配合或故意隐瞒事实，纪委人员会依法采取必要的措施，如延长谈话时间、增加谈话次数、采取强制措施等，以确保谈话的顺利进行和案件的顺利查处。