您好，关于您提出的“有吸毒记录并留有案底的人能否交灵活就业”的问题，这主要涉及到的是个人就业权利与吸毒记录之间的法律关系，以及灵活就业的相关政策。

首先，需要明确的是，吸毒记录本身并不直接剥夺一个人从事灵活就业的权利。灵活就业，作为一种就业形式，其核心在于劳动者与用人单位之间建立的灵活劳动关系，或者劳动者自主从事的各类非全日制、临时性、季节性工作。这种就业形式并不对劳动者的过往记录，包括吸毒记录，设置直接的限制。

然而，我们也必须认识到，虽然吸毒记录不直接限制灵活就业，但在实际操作中，某些特定行业或岗位可能会因为行业特性或安全考虑，对从业者的背景进行更为严格的审查。例如，一些涉及公共安全、儿童保护、药品管理等敏感领域的岗位，可能会要求从业者无犯罪记录或无吸毒史。但这并不意味着所有灵活就业岗位都会如此要求。

此外，从法律层面来看，我国《禁毒法》等相关法律法规主要关注的是对吸毒人员的戒毒治疗、康复和社会帮扶，而非限制其就业权利。政府和社会各界也在积极推动吸毒人员的再就业和社会融入，为他们提供必要的职业技能培训和就业指导。

因此，对于有吸毒记录并留有案底的人来说，他们仍然有权选择从事灵活就业。但在选择具体岗位时，需要仔细了解该岗位的招聘要求和行业特性，确保自己符合相关条件。同时，也可以积极寻求政府和社会组织的帮助和支持，提升自己的职业技能和就业竞争力。

最后，我想强调的是，无论过去有过何种经历，每个人都应该有重新开始的机会。对于吸毒人员来说，戒毒并重新融入社会是一个艰难但值得追求的过程。我们应该以包容和理解的态度看待他们，为他们提供必要的支持和帮助。