关于顺丰上班劳务合同几年一签的问题，这并没有一个固定的、统一的答案，而是取决于顺丰公司的具体政策以及您与顺丰公司之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 顺丰公司作为一家大型企业，其劳务合同的签订期限可能会根据公司的人力资源策略、员工岗位性质、市场需求等多种因素来制定。
   • 一般来说，公司可能会根据员工的岗位稳定性、工作表现、公司发展需要等因素，来决定是签订短期合同（如一年一签）还是长期合同（如三年或五年一签）。

2. 协商角度：

   • 劳务合同的签订期限并非完全由公司单方面决定，而是需要您与顺丰公司进行协商。
   • 在协商过程中，您可以根据自己的职业规划、工作需求、家庭状况等因素，提出自己希望的合同期限。
   • 顺丰公司也会根据您的表现、岗位需求以及公司政策，来与您协商确定最终的合同期限。

3. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同的期限可以是一年、两年、三年等，具体期限由双方协商确定。
   • 因此，从法律角度来看，顺丰公司与您签订的劳务合同期限并没有固定的限制，而是需要双方协商确定。

建议：

• 如果您对顺丰公司的劳务合同期限有疑问或担忧，建议您直接与顺丰公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和协商流程。
• 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，提出合理的合同期限要求，并争取与公司达成共识。
• 同时，也建议您在签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果您在劳务合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。