营业员在服装市场上班受伤，若需开具误工证明，一般应包含以下核心要素，且需根据具体情况由相应主体出具：
误工证明的基本内容
- 员工身份信息：明确受伤营业员的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位及岗位等基本信息，以证明其与用人单位的劳动关系。
- 受伤事实及时间：详细描述受伤的具体时间、地点、原因及受伤部位，最好附上医疗机构的诊断证明或病历记录，以证明受伤的真实性及与工作的关联性。
- 误工时间：根据医疗机构的建议或实际治疗情况，明确误工的具体起止日期，这是计算误工费的重要依据。
- 收入情况：提供受伤前一段时间（如三个月）的工资单、银行流水或单位出具的收入证明，以证明其受伤前的平均收入水平。若营业员有固定工资，则按实际减少的收入计算误工费；若无固定收入，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
出具误工证明的主体
- 用人单位：营业员受伤后，应首先向其所在的服装市场或店铺（即用人单位）提出开具误工证明的申请。用人单位在核实情况后，应出具加盖公章的误工证明，证明营业员的受伤事实、误工时间及收入情况。
- 医疗机构：若营业员因受伤需要住院治疗或休息，医疗机构会出具诊断证明或病假条，其中会包含建议休息的时间，这也是证明误工时间的重要依据。
注意事项
- 及时性：营业员应在受伤后尽快向用人单位和医疗机构提出开具误工证明的申请，以免因时间拖延而影响证明的效力。
- 真实性：误工证明的内容必须真实、准确，不得夸大或虚构受伤事实、误工时间或收入情况，否则可能面临法律责任。
- 完整性：误工证明应包含所有必要的信息，如员工身份信息、受伤事实及时间、误工时间、收入情况等，以确保其能够作为计算误工费的依据。
若营业员在开具误工证明过程中遇到困难或争议，如用人单位拒绝开具、证明内容不实等，可向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。