个人小型公司居间报酬的计算需结合合同约定、行业惯例及法律规定综合确定，具体分以下情况说明：

1. 合同有明确约定时
   若居间合同中已约定报酬计算方式（如按交易金额比例、固定金额或分段计费等），原则上应按合同履行。例如：合同约定“促成交易后按交易总额的5%支付报酬”，则直接按此比例计算。
   注意：若约定比例显著高于行业惯例（如超过20%），可能因显失公平被调整；若约定“促成交易即支付全部报酬”，但后续因买方违约导致交易失败，居间人可能无法全额主张报酬（需结合合同条款判断）。

2. 合同无约定或约定不明时
   根据《民法典》第九百六十三条，居间人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬；无约定时，可参照以下方式确定：

   • 行业惯例：如房地产中介通常按交易金额的1%-3%收费，融资居间可能按融资额的2%-5%收费；
     
   • 实际工作量：结合居间人提供的服务内容（如提供信息、协助谈判、办理手续等）及市场合理水平综合判断；
     
   • 公平原则：报酬应与居间人付出的劳动、资源投入及促成交易的实际贡献匹配，避免过高或过低。

3. 特殊情形下的报酬调整

   • 未促成合同成立：若居间人未促成合同，原则上不得请求报酬，但可主张必要费用（如差旅费、调查费等）；
     
   • 合同部分履行：若交易部分完成（如分期付款合同已履行部分），可按已完成比例主张报酬；
     
   • 恶意跳单：若委托人绕过居间人直接与第三方交易，居间人仍可主张全额报酬（需证明居间行为与交易成立的因果关系）。

建议：

• 签订书面居间合同，明确报酬计算方式、支付条件及违约责任；
  
• 保留服务过程中的证据（如沟通记录、协议草案、交易文件等），以备纠纷时举证；
  
• 若对报酬计算有争议，可先协商或通过行业调解组织解决，协商不成可向法院起诉。
  

如有具体合同条款或交易细节需要分析，可直接向我咨询。