司机卸货时受伤的责任归属并不直接等同于属于“司机险”的范畴，而是需要根据具体情境和法律关系进行细致分析。以下是对此问题的全面梳理：
劳动关系下的工伤认定
- 责任承担：若司机与雇主存在劳动关系，且卸货属于其工作职责的一部分，那么在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应为职工参加工伤保险，职工发生工伤时，用人单位有义务采取措施使工伤职工得到及时救治，并承担相应的工伤保险责任。
劳务关系下的责任划分
- 一般情况：若司机与雇主之间形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（司机）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主在工作安排、现场管理等方面存在过错，需承担相应赔偿责任；若司机自身有重大过失，可能减轻雇主的赔偿责任。
- 第三人侵权：若司机的受伤是由第三人造成的，司机有权请求第三人承担侵权责任，同时也可要求雇主基于劳务关系给予适当补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
承揽关系下的责任自负
- 责任承担：在承揽关系中，司机以自己的设备、技术和劳力完成卸货工作。若在此过程中受伤，一般由司机自行承担责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。
- 特殊情形：若定作人要求不合理的卸货方式或存在其他过错，导致司机受伤的，定作人需承担相应责任。
特殊情况下的责任划分
- 车辆故障：若司机因车辆故障受伤，且故障是在运行前已发现或运行中发生但未能及时排除的，车辆所有人（可能也是雇主或承运人）应承担相应责任。
- 安全生产事故：若卸货过程中发生安全生产事故导致司机受伤，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
关于“司机险”
- “司机险”通常指的是车上人员责任险，它主要保障的是车辆在使用过程中，因意外事故导致车上人员（包括司机）遭受人身伤亡时，由保险公司按照合同约定进行赔偿。然而，这一险种并不直接决定司机卸货时受伤的责任归属。责任归属仍需根据上述法律关系进行判断。
实际操作建议：
- 司机在卸货过程中受伤后，应首先保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 根据具体情况和法律规定，及时明确责任归属，并维护自身权益。若对责任归属有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便得到更专业、更准确的法律建议。
总之，司机卸货时受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情境和法律关系进行细致分析。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。