结论前置：是否违法需结合具体行为场景、目的及后果综合判断，单纯“让他人用手一直撑着地”的行为本身不直接构成违法，但若伴随强迫、侮辱、伤害等情节则可能触犯法律。以下从不同角度具体分析：

一、行为本身不直接违法，但需关注行为目的与方式

1. 若行为出于自愿且无伤害意图
   例如朋友间开玩笑、健身辅助等场景，双方自愿且未造成身体伤害或精神损害的，属于民事自由范畴，不涉及违法。但需注意，即使自愿，若长时间保持同一姿势导致身体损伤（如肌肉拉伤、关节错位），可能因“过失”引发民事赔偿责任。

2. 若行为伴随强迫或威胁
   若通过言语威胁、肢体控制等方式强迫他人持续撑地，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十条“胁迫、诱骗或者利用他人乞讨”或第四十二条“威胁他人人身安全”的规定，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

二、若行为造成人身损害，可能构成侵权或犯罪

1. 民事侵权角度
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若“撑地”行为导致他人身体受伤（如骨折、神经损伤），需赔偿医疗费、误工费等损失；若造成严重精神损害（如长期疼痛、心理障碍），还可主张精神损害抚慰金。

2. 刑事犯罪角度

   • 故意伤害罪：若行为人明知撑地会导致他人受伤，仍故意实施（如为报复而强迫对方长时间撑地），且伤情达轻伤二级以上，可能构成《刑法》第二百三十四条故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
     
   • 侮辱罪：若行为目的为贬损他人人格（如强迫对方撑地并拍照发朋友圈嘲笑），且情节严重（如造成被害人社会评价显著降低），可能构成《刑法》第二百四十六条侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

三、特殊场景：职场或校园中的行为

1. 职场场景
   若雇主或同事以工作为由强迫员工撑地（如“惩罚”未完成任务的员工），可能违反《劳动法》第三十二条“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同”的规定，员工有权拒绝并投诉至劳动监察部门。

2. 校园场景
   若教师或学生强迫他人撑地（如体罚学生），可能违反《未成年人保护法》第二十七条“学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚”的规定，涉事人员可能面临行政处分或民事赔偿。

法律建议

1. 若您是受害者：

   • 立即停止行为并保留证据（如照片、视频、证人证言）；
     
   • 及时就医并保存医疗记录；
     
   • 根据损害程度选择报警（治安案件）或起诉（民事侵权/刑事自诉）。

2. 若您是行为人：

   • 避免强迫或威胁他人；
     
   • 确保行为安全，避免造成身体损伤；
     
   • 若已引发纠纷，建议主动协商赔偿或咨询律师处理。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。